工伤认定必须满足三个条件

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今天给大家分享一个关于工伤认定的法律小知识,欢迎大家跟我一起探讨这个话题。多多关注,多多转发,多多收藏,如果有法律上的疑惑,随时咨询我。

我们大家在工作中,都希望能够做到高高兴兴上班去,平平安安回家来,谁都不希望在工作中出现工伤事件,但一旦出现事件,我们一定要记住以下几点,如果能够认定为工伤的话,对我们的赔偿也是很有帮助的。

说到工伤认定,其实很好理解,概括起来就是3个“工”字。

工作时间,工作地点和工作原因

首先,我们来说工作时间,也就是我们上下班的时间,但是有一点一定要注意,如果是加班的话,也属于工伤的,不管是公司要求我们加班,还是我们自己主动去加班,都属于工作时间,在这个时间之内发生的伤害,都属于工伤的范畴,所以,不要认为工伤只存在于白天上班时间,如果晚上,在工作的时候,发生了身体上的伤害,也是可以要求工伤赔偿的。

第二,我们来说工作地点,一般的工作地点就是指公司,但也有一些例外的情况,比如,公司派你去出差,在出差途中发生了伤害,也属于工作地点,还有一个就是上下班的途中,如果发生了交通事故,比如,有人上下班途中,因为被汽车撞了,那么也是可以按照工伤来对待的,但是,这里有三点是不算工伤的,第一,如果是你自己摔倒受伤,那就不能算工伤,第二,你把别人撞到后,你自己也受伤,这种情况也不算工伤,总之,上下班能够算工伤的,只有一种情况,就是因为别人的原因让你受伤了。而且,对于上下班,必须是你经常走的路,比如,你家在西边,但你下班后去东边去约会,而受伤,那就不能算做工伤了。

第三,我们来说说工作原因,如果是干体力劳动的工作,这个就比较好理解,比如,被电锯划破手,被石头砸中腰,从高空摔下,这些都是工作原因引起的,但是,如果是因为工作原因的吵架行为,就不能算做工伤,比如,你和同事因为一面墙如何粉刷,而争吵打架,出现的伤害就不能算作工伤。还有一点比较难认定,就是在工作中出现脑溢血等突发性疾病,这种情况到底算工伤吗?听我细细说,法律是这样规定的,在工作中突发疾病死亡或者是48小时内经过抢救无效的,才算工伤,如果过了48小时,那么就不能再认定为工伤。还有一点就是因抢险救灾受到伤害,或者防疫执勤过程中,感染疫情的,也可以算作工伤。

以上就是关于工伤的一点法律小知识,如果认为有帮助,请多多关注我,给我点赞,和我互动。

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  • 本文由 微渠道 发表于 2023年11月17日 14:22:20
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