网络招聘行业市场运行态势研究报告

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为确保网络招聘行业数据精准性以及内容的可参考价值,智研咨询研究团队通过上市公司年报、厂家调研、经销商座谈、专家验证等多渠道开展数据采集工作,并对数据进行多维度分析,以求深度剖析行业各个领域,使从业者能够从多种维度、多个侧面综合了解2023年网络招聘行业的发展态势,以及创新前沿热点,进而赋能网络招聘从业者抢跑转型赛道。

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网络招聘也称在线招聘或者电子招聘(E-Recruiting),它是指利用互联网技术进行的招聘活动,包括信息的发布、简历的收集整理、电子面试以及在线测评。

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据统计,截至2022年我国网络招聘行业市场规模为175亿元,预计2023年随着我国疫情防控政策的实质性调整,预计经济循环将有效加速,经济整体持续稳定恢复,将带动就业需求扩大,增加就业岗位,网络招聘行业市场规模增速有望回升。

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行业招聘网站的优势在于其行业性、专业性,以企业和求职者的行业背景作为服务诉求,强调提供招聘服务的专业化,以求职的精准化和招聘的高效化作为竞争核心。传统的综合性招聘网站单纯依靠信息量大而全已经无法满足需求日益多样化的求职者,网络招聘市场上一些垂直细分类行业招聘网站日渐兴起,并逐渐得到求职者的认同

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随着科技的不断发展,网络招聘也变得更加专业化,为招聘双方提供了更多的机会。在互联网时代的大背景下,网络招聘作为人力资源招聘的新式渠道,充分发挥网络招聘的特点与优势,制定规范有效的网络招聘方案,进而不断提高网络招聘效率,是企业引进人才、留住人才,增强企业自身能力的关键。

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2024-2030年中国网络招聘行业市场发展调研及未来前景规划报告》是智研咨询重要成果,是智研咨询引领行业变革、寄情行业、践行使命的有力体现,更是网络招聘领域从业者把脉行业不可或缺的重要工具。智研咨询已经形成一套完整、立体的智库体系,多年来服务政府、企业、金融机构等,提供科技、咨询、教育、生态、资本等服务。

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数据说明:

1:本报告核心数据更新至2023年12月,以中国大陆地区数据为主,少量涉及全球及相关地区数据;预测区间涵盖2024-2030年,数据内容涉及网络招聘市场规模、竞争格局等。

2:除一手调研信息和数据外,国家统计局、中国海关、行业协会、上市公司公开报告(招股说明书、转让说明书、年报、问询报告等)等权威数据源亦共同构成本报告的数据来源。一手资料来源于研究团队对行业内重点企业访谈获取的一手信息数据,主要采访对象有企业高管、行业专家、技术负责人、下游客户、分销商、代理商、经销商以及上游原料供应商等;二手资料来源主要包括全球范围相关行业新闻、公司年报、非盈利性组织、行业协会、政府机构及第三方数据库等。

3:报告核心数据基于公司严格的数据采集、筛选、加工、分析体系以及自主测算模型,确保统计数据的准确可靠。

4:本报告所采用的数据均来自合规渠道,分析逻辑基于智研团队的专业理解,清晰准确地反映了分析师的研究观点。

报告目录框架:

第一章 网络招聘相关概述

第一节 网络招聘的特点及优势

第二节 网络招聘网站的分类

第三节 企业招聘渠道

第四节 典型招聘形式发展状况

一、猎头服务

二、报纸招聘服务

三、人才市场招聘会

第二章 2019-2023年中国网络招聘行业运行环境分析

第一节 2023年中国宏观经济环境分析

一、GDP历史变动轨迹分析

二、固定资产投资历史变动轨迹分析

三、2023年中国宏观经济发展预测分析

第二节 2019-2023年中国网络招聘行业社会环境分析

一、城市化人口规模扩大

二、中小企业的快速发展将带动中国网络市场的服务深化

三、网民步入快速增长阶段

四、学生群体快速成长成为未来市场强劲动力

五、中国高校扩招

六、中国就业形势严峻

七、中国劳动法

第三节 2019-2023年中国网络招聘行业政策环境分析

一、国家大力支持

二、招聘网站监管

三、地方行业法规

第四节 2019-2023年中国网络招聘行业发展技术环境分析

一、技术环境步入成熟

二、WEB2.0技术灵活应用

第三章 2019-2023年国外网络招聘市场运行状况分析

第一节 2019-2023年国外网络招聘业运行环境分析

一、经济环境分析

二、政策环境分析

三、贸易战对就业率的影响

第二节 2019-2023年全球人力资源服务业现状综述

一、全球人力资源服务业规模与结构分析

二、全球化背景下的人力资源管理分析

三、全球人力资源服务行业竞争现状分析

四、全球人力资源服务业对中国的启示

第三节 2019-2023年全球网络招聘现状综述

一、全球网络招聘市场规模分析

二、全球就业形势分析

三、网络招聘新技术应用

四、SNS成为网络招聘成主流

第四节 2019-2023年美国网络招聘和报纸招聘发展分析

第五节 2024-2030年国际网络招聘业趋势探析

第四章 国外优势网络招聘网站运行分析

第一节 美国MONSTER WORLDWIDE公司

一、公司介绍

二、荷兰人力资源巨头任仕达收购美国招聘网站 MONSTER

三、竞争优劣势分析

第二节 日本RECRUIT公司

第三节 澳大利亚SEEK公司

第四节 爱尔兰招聘集团KEYLAND

第五章 2019-2023年中国人力资源服务业运行形势分析

第一节 2019-2023年中国人力资源服务业运行总况

一、中国人力资源服务行业发展迅猛

二、中国人力资源服务业面临洗牌

三、中国人力资源服务行业发展地域特色明显

四、人才猎头公司在人力资源服务行业中的作用

第二节 2019-2023年中国人力资源服务机构分析

一、机构分类

二、机构规模

三、机构的地区分布

四、机构从业人

五、外资机构进入中国

第三节 2019-2023年中国人力资源服务行业发展面临的问题分析

一、专业化的薄弱

二、人才国际化程度相对比较低

三、信息化的水平差距比较大

四、规范化程度不够高

五、观念陈旧

六、研发力量薄弱

第六章 2019-2023年中国网络招聘市场深度剖析

第一节 2019-2023年中国网络招聘运行简况

第二节 2019-2023年中国网络招聘市场现状综述

一、2019-2023年中国网络招聘市场规模分析

二、前程无忧和智联招聘仍然领跑行业

三、我国网络招聘市场竞争格局

第三节 2019-2023年中国网络招聘新商业模式分H析

一、搜索类招聘模式

二、行业类招聘模式

三、SNS类招聘模式

第四节 2019-2023年中国制造业劳动力需求状况分析

一、中国劳动力市场发展概况

二、中国三大制造业基地人力状况

三、我国人才结构状况

四、我国制造业人力资源供需状况

第七章 2019-2023年中国招聘网站品牌调研分析

第一节 2023年中国品牌招聘网站网络新闻关注度

第二节 2023年中国品牌招聘网站网民舆论关注度

第三节 2023年中国品牌招聘网站负面舆论调研

第四节 2023年中国各品牌招聘网站网络信息的形态分布

第八章 2019-2023年中国网络招聘行业市场企业用户调研分析

第一节 2019-2023年中国招聘企业用户招聘方式分析

第二节 2019-2023年中国招聘企业不使用网络招聘的原因分析

第三节 2019-2023年中国招聘企业在选择招聘网站时的考虑因素

第四节 2019-2023年中国招聘企业用户使用行为分析

一、网络招聘方式占企业整体招聘的花费情况

二、企业对使用过的招聘网站满意度情况

第九章 2019-2023年中国网络招聘业针对个人用户调研分析

第一节 2019-2023年中国个人用户获取招聘信息的渠道分析

第二节 2019-2023年中国个人用户不使用网络招聘的原因分析

第三节 2019-2023年中国个人用户使用招聘网站的目的分析

第四节 2019-2023年中国个人用户使用网络招聘的原因分析

第五节 2019-2023年中国个人用户最希望招聘网站为其提供的功能服务占比

第六节 2019-2023年中国个人用户对招聘网站满意度分析

第十章 2019-2023年中国网络招聘市场竞争格局分析

第一节 2019-2023年中国网络招聘市场竞争总况

一、国内网络招聘市场面临专业化竞争

二、国际巨头国内市场撕杀

三、同质竞争催生网络招聘潜规则

第二节 2019-2023年中国招聘网站竞争情况综述

一、地方性招聘网站竞争激烈

二、招聘网站竞争升级

三、2019-2023年中国网络招聘网站四大阵营竞争力分析

四、品牌曝光竞争情况

第三节 2019-2023年中国网络招聘企业竞争模式分析

一、战略融资

二、海外上市

三、广告投放

第四节 2019-2023年中国网络招聘前优势企业分析

一、掌控优质雇主资源

二、封杀主流营销渠道

第十一章 中国网络招聘优势企业竞争力分析

第一节 前程无忧

一、企业概况

二、运营特点分析

三、招聘业务分析

四、竞争优劣势分析

第二节 中华英才网

一、企业概况

二、运营特点分析

三、招聘业务分析

四、竞争优劣势分析

第三节 智联招聘

一、企业概况

二、运营特点分析

三、招聘业务分析

四、竞争优劣势分析

第四节 南方人才网

一、企业概况

二、运营特点分析

三、招聘业务分析

四、竞争优劣势分析

第五节 人力银行

一、企业概况

二、运营特点分析

三、招聘业务分析

四、竞争优劣势分析

第六节 中国人才热线

一、企业概况

二、运营特点分析

三、招聘业务分析

四、竞争优劣势分析

第十二章 2024-2030年中国网络招聘市场发展前景与投资预测分析

第一节 2024-2030年中国网络招聘行业发展前景分析

一、专业化招聘服务将成竞争重点

二、网络招聘前景广阔

第二节 2024-2030年中国网络招聘行业发展趋势分析

一、网络招聘市场未来发展方向

二、网络招聘行业提供新型服务方式

三、未来人才市场发展趋势

四、未来互联网产业的成长趋势

第三节 2024-2030年中国网络招聘行业市场发展规模预测分析

一、2024-2030年中国招聘市场规模预测分析

二、2024-2030年中国网络招聘市场规模预测分析

三、2024-2030年中国网络招聘用户规模预测分析

第四节 2024-2030年中国网络招聘行业投资机会分析

第五节 2024-2030年中国网络招聘行业投资风险分析

第六节 2024-2030年贸易战中招聘网站宜向增值服务转向

一、缩短HR筛选人才的时间和精力成本,将受到雇主欢迎

二、招聘网站推出有价值的培训课程和实习机会获取求职者的青睐

第七节 2024-2030年中国网络招聘运营商改进方向分析

一、提升老客户的续签率

二、加强对招聘信息、简历库进行结构化处理

三、创新服务形态及商业模式

四、走精品化发展战略

第八节 投资建议

图表目录:部分

图表1:2018-2023年全球人力资源服务市场规模走势图

图表2:2023年全球人力资源服务市场分布

图表3:2018-2023年全球网络招聘市场规模走势图

图表4:2018-2023 年全球失业率和失业人口情况

图表5:2018-2023年美国网络招聘市场规模走势图

图表6:2018-2023年我国人力资源服务市场规模走势图

图表7:2018-2023年我国人力资源服务细分市场规模走势图

图表8:2018-2023年我国网络招聘信息数量统计图

图表9:2018-2023年我国市场主体实有户数走势图

图表10:2018-2023年我国网络招聘行业雇主数量走势图

图表11:2018-2023年我国网络招聘行业求职者数量走势图

图表12:2018-2023年我国网络招聘市场规模走势图

图表13:2018-2023年中国16-59岁(含不满60周岁)劳动力人口走势

图表14:2018-2023年我国就业人口及劳动年龄人口数统计图

图表15:2018-2023年我国就业人口占劳动年龄人口比重走势图

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  • 本文由 微渠道 发表于 2023年12月4日 22:59:47
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